HR Business Partner (m/w/d)

Traditionelles Familienunternehmen oder moderner Arbeitgeber? Wir können beides!

Als vielseitige Unternehmensgruppe mit Schwerpunkten auf die Bereiche Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien sind wir krisensicher aufgestellt und wollen durch Deine Unterstützung weiterhin erfolgreich sein.

Im Zuge der Umstrukturierung möchten wir unsere HR-Abteilung auf das nächste Level heben und benötigen daher zusätzliche Unterstützung von Dir!

Werde zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit (38,5h/Woche) Teil unseres engagierten Teams in Münster als

HR Business Partner (m/w/d)

• Miteinander: Freundschaftlicher Umgang innerhalb unseres 14-köpfigen HR-Teams und ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit, bis zu zwei Tage Home-Office/Woche und einen kurzen Freitag (ab 12:30 Uhr starten wir ins Wochenende!)
• Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer krisensicheren Branche
• Erholung: 30 Urlaubstage und Gesundheitsvorsorge (z.B. wöchentliches Massageangebot)
• Zusatzleistung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gruppenunfallversicherung sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, zur Altersvorsorge und zur Arbeitsplatzbrille
• Mitarbeiterempfehlung: Erfolgreiche Mitarbeitervermittlung belohnen wir mit bis zu 1.000€ Prämie
• Entwicklung: Persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsangebote
• Corporate Benefits: Attraktive Angebote von starken Marken
• JobRad: Möglichkeit zwei Fahrräder zu leasen

• Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in engem Austausch mit den Fachbereichen
• Projektmanagement: Vielfältige Mitwirkung bei Projekten, z.B. bei der Optimierung des neu implementierten BMS sowie der Einführung einer Mitarbeiter-App
• Personalmarketing: Tatkräftige Unterstützung bei der Etablierung einer nachhaltigen Employer Brand und Begleitung von Ausbildungs- & Jobmessen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Beratung: Vertrauensvolle Beratung der Führungskräfte in jeglichen personalstrategischen und personaladministrativen Fragestellungen
• Weiterentwicklung: Proaktive Mitgestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse und -Strukturen

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau (m/w/d)
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner
• Sprachenkenntnis: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit: Eine hohe soziale Kompetenz im Dialog mit unterschiedlichen Menschen sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit
• Arbeitsweise: Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein sowie eine überdurchschnittliche Serviceorientierung, absolute Integrität und Verschwiegenheit
• Softwarekenntnisse: Fundierte Erfahrung in der Anwendung einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware und den gängigen MS-Office Produkten